SIFIDE: As mudanças essenciais da nova Proposta de Lei — prepare já a sua estratégia
A nova proposta de lei apresentada na Assembleia da República prolonga o SIFIDE II até 2026 e redefine várias regras que terão impacto direto no investimento empresarial em I&D e no planeamento fiscal das empresas. Paralelamente, prepara o caminho para um novo modelo de incentivo pós-2026.
1.Prorrogação do SIFIDE II até 2026
Mantém-se a dedução em IRC das despesas de I&D no regime atual até ao período de tributação de 2026.
2.Fim da via fundos para novos investimentos
Deixa de ser possível obter benefício SIFIDE através de novos investimentos em Fundos SIFIDE.
3.Regras transitórias reforçadas para fundos existentes
Os Fundos SIFIDE não desaparecem, mas passam a operar com exigências acrescidas:
- Prazo de investimento alargado de 3 para 5 anos.
- Obrigação de aplicar o capital em projetos reais de I&D e inovação.
- Maior escrutínio da execução efetiva.
4.Possibilidade de investir até 20% em inovação produtiva
Durante o período transitório, até 20% das contribuições para Fundos SIFIDE pode ser aplicada em inovação produtiva complementar à I&D. Tal como industrialização e valorização tecnológica.
5.Limitações reforçadas à acumulação de apoios
Proíbem-se casos de “dupla utilização”:
Despesas financiadas por Fundos SIFIDE ou outros apoios (PRR, PT2020/2030, programas europeus) não podem gerar simultaneamente benefício SIFIDE.
6.Novas regras para grupos empresariais (RETGS)
Nos grupos sob RETGS, A taxa incremental e os limites passam a ser calculados com base no acréscimo consolidado do grupo, e não por empresa individual.
7.Criação de grupo de trabalho para o novo regime pós-2026
Será criado um grupo de trabalho para desenhar o futuro incentivo à I&D, com propostas até 2026.
É fundamental rever a estratégia fiscal e avaliar as implicações destas mudanças, especialmente se a sua empresa investe em I&D ou participa em Fundos SIFIDE.
A MTK Consulting acompanha de perto estas alterações e está disponível para apoiar a adaptação ao novo enquadramento.
📩 Fale connosco para analisar o impacto destas medidas na sua empresa.